Mélanie Grégoire, directrice générale
Serres St-Élie
Détentrice d’un diplôme en horticulture ornementale de l’ITA de St-Hyacinthe, Mme Mélanie Grégoire gère plus de 50 employés dans l’entreprise familiale Serres St-Élie. Jeune, elle décide de modifier la façon de faire de l’entreprise pour devenir non plus un producteur mais un détaillant. Suite à plusieurs visites en France, Hollande, aux États-Unis et au Canada, elle s’inspire des meilleurs concepts afin de répondre à ses aspirations et aux besoins de ses consommateurs.
En plus d’avoir œuvré au sein de plusieurs comités dans l’industrie horticole, elle a su convaincre son conseil d’administration, les employés et les financiers à son projet de repositionnement du commerce afin de créer une expérience consommateur riche en conseil, en bonheur et en plantes vertes. En plus d’écrire des livres pour enfants et des articles de journaux, Mélanie est chroniqueuse horticole à la télévision, notamment à l’émission « L’espace d’un été » à Canal vie, Tout simplement Clodine et Salut Bonjour à TVA.
Rudel Caron, Directeur ventes et exploitation
Bureau en Gros Ltée
Après l’obtention d’un Baccalauréat en administration des affaires, option Marketing à l’Université Laval en décembre 1987, Rudel Caron a débuté sa carrière dans le commerce de détail chez Toys "R" Us Canada en 1988. Il passe très rapidement de stagiaire à la gestion aux postes de gérant de section, assistant gérant et directeur de succursale en l’espace de deux ans seulement. Tout au long de son parcours professionnel, il est muté de Québec à Vancouver en passant par Gatineau et Toronto. Durant six mois, il participe à l’ouverture de deux Toys "R" Us à Velizy et Bordeaux en France.
C’est en 1998 que Rudel Caron se joint à l’équipe de Bureau en Gros en tant que directeur général d’une succursale à Québec. Dès 2001, il sera également directeur régional de marché, puis il sera promu un an plus tard directeur régional. Sa vision du commerce de détail, son leadership et son sens des affaires feront qu’en 2008, il accède au poste de directeur, Ventes et exploitations pour le Québec, avec plus de soixante-dix magasins sous son aile.
Tommy Gravel, Directeur soutien aux affaires
Bureau en Gros Ltée
Tommy Gravel a effectué ses études secondaires à Victoriaville. Il savait depuis longtemps qu’il se dirigerait en administration, profil Gestion de commerces. Cependant, cette option n’étant pas disponible au cégep de Victoriaville, M. Gravel a donc décidé de s’inscrire au programme Comptabilité et gestion pour éviter de déménager tout de suite. Après un an, il a décidé de suivre sa première option; il s’est donc inscrit au Cégep de Sherbrooke en Gestion de commerces. M. Gravel n’a jamais regretté sa décision.
Dans son processus de sélection de stage de fin d’études, Tommy Gravel a participé au Forum Carrières du CQCD et c’est à cet endroit qu’il a établi son premier contact avec Bureau en Gros. Après quelques entrevues avec plusieurs détaillants, il a choisi de faire son stage chez Bureau en Gros, parce qu’il y avait une grande possibilité d’avancement et c’était très structuré. Suite à son stage, M. Gravel a appris avec joie qu’il avait eu la promotion de directeur soutien aux affaires à Sherbrooke. C’est à ce moment qu’il a suivi une formation de huit semaines à St-Bruno et à Sorel pour ensuite occuper son poste de BSM à Sherbrooke. Il y a maintenant un an que Tommy Gravel travaille à cet endroit.
Vicky Larouche, gérante des ressources humaines
Wal-Mart Canada Corp.
Vicky Larouche a débuté tôt dans le commerce au détail. En 1999, cherchant le contact avec les gens, elle appliqua pour la compagnie Wal-Mart, alors qu’elle terminait son DEC en science humaines au Collège Lionel-Groulx. Se découvrant une vraie passion pour les gens, elle décida de continuer son travail dans la compagnie et de poursuivre ses études en ressources humaines. Conjuguant travail et université, elle a obtenu son Baccalauréat en relations industrielles, tout en acquérant de l’expérience au sein de la compagnie.
Une fois ses études terminées, Mme Larouche gravit les échelons de la compagnie en devenant gérante du rayon chaussures. Elle occupa plusieurs postes chez Wal-Mart, dont gérante administrative, un poste de direction. En 2010, son rêve se réalisa lorsqu’elle a obtenu le poste de Gérante des ressources humaines en magasin. Ayant 2 magasins à sa charge, elle s’occupe maintenant de plus de 400 associés. Pour elle, le commerce de détail, c’est d’abord et avant tout les gens.
Daniel Parent, directeur des ressources humaines, Canada
Costco Wholesale Canada Ltd
Après l’obtention d’un diplôme en administration des affaires – concentration ressources humaines – du Collège Algonquin d’Ottawa en 1984, Daniel Parent a fait son entrée dans le monde du commerce de détail à La Compagnie de la Baie d’Hudson grâce à un programme de formation pour nouveau gestionnaire. Après avoir fait ses classes, M. Parent fut promu au poste de superviseur du rayon des hommes. Au cours des 7 années qui ont suivi, il a gravi les échelons jusqu’au poste de directeur de magasin.
À la recherche d’un nouveau défi, il a joint les rangs de Costco à titre de directeur adjoint d’entrepôt. Son leadership, sa ténacité et le dur labeur lui ont permis d’être promu directeur d’entrepôt après 1 an. Depuis 2009, M. Parent occupe le poste de directeur des ressources humaines pour le Canada. Un poste qui le passionne, puisqu’il peut y mettre à profit ses nombreuses années d’expérience et d’expertise.
Leader respecté par ses pairs et les gens qu’il dirige, Daniel Parent a pour principal objectif le bien-être personnel et la croissance professionnelle des plus de 23 000 employés de Costco Wholesale Canada Ltd.
Caroline Bouchard, Gérante de rayon
Toys R Us
Caroline Bouchard travaille dans le domaine du commerce de détail depuis 10 ans. À 17 ans, elle débutait un emploi d’étudiant dans un magasin de jouets pour enfants. Depuis, elle a développé une réelle passion pour ce secteur. Pendant plusieurs années, elle étudie dans divers domaines, lorsqu’un jour elle se rend compte que le service à la clientèle et les stratégies de ventes sont des éléments du commerce de détail qui la motivent.
Elle décide donc de faire une technique en gestion commerciale au Cégep de Sainte-Foy à Québec. Pendant la troisième année, elle prend contact avec Toys "R" Us, la plus grande entreprise internationale dans le domaine du jouet. Elle est engagée comme assistante-gérante en juin 2009 et en juillet denier, devient gérante de rayon au magasin de Vanier à Québec. Toys "R" Us lui offre des possibilités d’avancement, favorisera la progression de sa carrière en gestion. Relever des défis et se surpasser, voilà ce qui stimule Caroline Bouchard dans le commerce de détail.
Cyrille Ballereau, Gérant de district
Wal-Mart Canada Corp.
Cyrille Ballereau a débuté sa carrière chez Wal-Mart Canada en 2002 à titre de gérant adjoint. En 2003 il a été promu au poste de co-gérant et en moins d’un an, a été nommé au poste de gérant de succursale. Depuis 2008, il occupe le poste de gérant de district pour la région du Centre-du-Québec.
Détenteur d’une maîtrise en génie et management, M. Ballereau est consciencieux et dévoué, avec de fortes habiletés interpersonnelles. Son enthousiasme et son esprit d’équipe sont de réels atouts pour toute son équipe.
Daniel Paradis, Directeur d'entrepôt, Boisbriand
Costco Wholesale Ltd
Daniel Paradis était étudiant à l’Université de Montréal en 1987 quand il a été embauché comme aide-commis au Service à temps partiel au Costco de Saint-Laurent. En 1991, on lui a offert un poste de superviseur. M. Paradis a accepté ce poste tout en poursuivant ses études à temps partiel. Par la suite, avec l’expansion de Costco dans la région d’Ottawa, M. Paradis fut promu gérant du Service au nouvel entrepôt de Gloucester et a ainsi atteint un but personnel : devenir bilingue. Il a été affecté à Gatineau pour l’ouverture de ce nouvel entrepôt en 1993, et ensuite pour l’ouverture de l’entrepôt de Pointe-Claire.
Peu de temps après cette dernière mutation, M. Paradis a accepté de déménager avec sa famille à St. John’s, Terre-Neuve, afin d’occuper un poste de directeur adjoint. Ce qui lui a permis non seulement de parfaire son anglais, mais également de développer ses compétences de leadership, d’organisation et de communication. M. Paradis et sa famille ont connu de nombreux autres déménagements, dont St-Jérôme et Chicoutimi, et ce, toujours pour répondre aux besoins de l’entreprise. Tous ses efforts ont été reconnus et M. Paradis est directeur d’entrepôt depuis 1997.
De par sa formation et l’expérience acquise, Daniel Paradis est devenu au fil des ans, non seulement un leader respecté et inspirant, mais également un formateur et un motivateur hors pair.
Maurice Beauséjour, Directeur de magasin
Rona
Œuvrant dans le secteur du commerce de détail depuis plus de 30 ans, monsieur Maurice Beauséjour débuta sa carrière de gestionnaire en acquérant conjointement avec son frère Claude, en 1974, une franchise RONA ainsi qu’un Sport Experts à St-Michel-des-Saints. Après plusieurs années marquées par un fort leadership et un sens des affaires aiguisé, le groupe RONA lui offrit de prendre la direction du RONA le Régional Alma en 2004 puis, 2 ans plus tard, du RONA l’Entrepôt Chicoutimi.
Le 15 mai 2007, Maurice Beauséjour et son compagnon Serge Dessureault devenaient les premiers Québécois à atteindre le sommet de l’Everest du côté nord et Maurice devenait, à l’âge de 53 ans, le plus âgé du Québec à se rendre au plus haut point du monde. Suite à cet exploit, il fut appelé à relever de nouveaux défis dans sa carrière professionnelle dans la grande région de Montréal où il a brièvement occupé le poste de directeur du Réno-Dépôt de Pointe-Claire pour ensuite prendre les rênes du RONA l’Entrepôt de Mascouche.
Sa philosophie sportive et sa discipline le guident autant dans sa vie personnelle que dans sa carrière professionnelle. Son style de gestion encourage le travail d’équipe, la persévérance et la prise de décisions afin de toujours rechercher le sommet sans jamais se laisser abattre. Modèle de réussite, Maurice Beauséjour est une source d’inspiration pour plusieurs jeunes professionnels et est aussi conférencier et formateur en motivation et leadership pour RONA.
Denis Caron, Directeur Régional Ressources Humaines et Relations de travail
Wal-Mart Canada Corp.
Denis Caron est diplômé de l’Université Laval en relations industrielles et il œuvre dans l’industrie du commerce de détail depuis plus de 20 ans. Il a occupé divers poste de direction au sein des ressources humaines et relations du travail chez Provigo-Loblaw et a agi à titre de vice-président personnes et culture pour les opérations détail chez Rona. Finalement, avant de joindre Walmart en janvier 2010, et ce, à de titre de responsable régional des ressources humaines et des relations du travail pour l’Est du Canada, Denis occupait le poste de vice-président ressources humaine chez Sanimax, une entreprise manufacturière œuvrant dans la récupération et l’environnement.
